DT 16-18 Sobre-calificación de los inmigrantes y penalización en el salario. Evidencia para Uruguay

Este estudio examina en qué medida los inmigrantes en Uruguay experimentan sobrecalificación

en el empleo en el mercado de trabajo local; y si aquellos trabajadores sobrecalificados

son penalizados en el salario en comparación con aquellos trabajadores cuya

educación es la requerida por el empleo que desempeña.

Los resultados encontrados muestran que los trabajadores con mayor nivel de calificación

tienen mayor probabilidad de encontrarse sobre-calificados en el empleo. También, se

encuentra que cuanto mayor es la red social con la que cuenta el inmigrante, menor será su

probabilidad de encontrarse sobre-calificado en el empleo. En el caso de las mujeres

inmigrantes, la probabilidad de sobre-empleo se reduce a medida que el tiempo de residencia en

Uruguay se incrementa, y el tiempo de experiencia continua en el mercado de trabajo aumenta.

Finalmente, se observa una penalización en el salario para trabajadores inmigrantes sobrecalificados,

tanto para mujeres como para hombres.