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El Consejo de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FCEA) aprobó, en su sesión del 1.º de junio de 2026, el Protocolo para la Recepción, Orientación y Derivación ante Situaciones de Violencia, Acoso y/o Discriminación en el Ámbito Laboral y Educativo y el Mecanismo para la Detección y Derivación de Personas en Situación de Violencia de Género, elaborados por la Comisión de Actuación ante Violencia, Inequidad, Discriminación y Acoso (CAVIDA).
Estos instrumentos constituyen un avance en el fortalecimiento de las políticas institucionales orientadas a promover espacios de estudio, trabajo y convivencia libres de violencia, acoso y discriminación, reafirmando el compromiso de la Facultad con el respeto de los derechos humanos, la igualdad y el cuidado de las personas que integran su comunidad.
Protocolo CAVIDA 2026
El nuevo protocolo establece los procedimientos y mecanismos para la prevención, recepción, orientación y actuación ante situaciones de violencia, acoso y discriminación que puedan producirse en el ámbito laboral y educativo de la Facultad. Su alcance comprende a estudiantes, docentes, personal técnico, administrativo y de servicios, egresadas y egresados, becarias y becarios, pasantes y demás personas vinculadas a actividades institucionales. Asimismo, contempla situaciones que puedan ocurrir fuera de los espacios físicos de la Facultad cuando estén relacionadas con actividades académicas, laborales o de cogobierno, incluyendo aquellas desarrolladas mediante tecnologías de la información y la comunicación.
Mecanismo para la Detección y Derivación de Personas en Situación de Violencia de Género
Por su parte, el Mecanismo busca brindar orientación y facilitar el acceso a recursos especializados para integrantes de la comunidad universitaria que atraviesen situaciones de violencia basada en género, tanto dentro como fuera del ámbito institucional. El documento reconoce el impacto que estas situaciones tienen en las trayectorias educativas y laborales y establece criterios de actuación basados en la confidencialidad, la escucha responsable, la no revictimización y la priorización de la seguridad de las personas afectadas.
La implementación de ambos instrumentos estará acompañada por el trabajo de CAVIDA y de la persona referente técnica especializada en violencia, acoso y discriminación, responsable de recibir consultas y denuncias, brindar orientación y coordinar las derivaciones correspondientes. Las consultas pueden realizarse a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., garantizándose la confidencialidad y el acompañamiento adecuado en cada situación.
Con la aprobación de estos documentos, la FCEA continúa consolidando herramientas institucionales para la prevención, atención y abordaje de situaciones que afectan la convivencia.
