La Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FCEA) cuenta con nuevos instrumentos institucionales para fortalecer la prevención, recepción, orientación y actuación ante situaciones de violencia, acoso y discriminación, así como para la detección y derivación de personas que atraviesan situaciones de violencia basada en género. Los documentos fueron elaborados en el marco del trabajo de la Comisión de Actuación ante Violencia, Inequidad, Discriminación y Acoso (Cavida) y buscan contribuir a la construcción de espacios de estudio y trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.

Protocolo ante situaciones de violencia, acoso y discriminación

El Protocolo de la FCEA para la recepción, orientación y derivación ante situaciones de violencia, acoso y/o discriminación en el ámbito laboral y educativo establece un marco institucional para el abordaje de estas situaciones y define procedimientos y mecanismos para su prevención, recepción y actuación. Su alcance comprende a estudiantes, docentes, personal Técnico, Administrativo y de Servicios (TAS), personas becarias y pasantes, egresadas y egresados que participen de actividades de la institución y, cuando corresponda, personal de empresas tercerizadas o prestadores de servicios. También contempla situaciones vinculadas con actividades de la FCEA que ocurran fuera del espacio físico de la Facultad y aquellas que se produzcan a través de tecnologías de la información y la comunicación.

El protocolo reafirma principios fundamentales como la reserva y confidencialidad, la debida diligencia, la celeridad, la prevención de represalias y la autonomía de la voluntad de las personas involucradas. Asimismo, establece tres vías de actuación: consultas, denuncias y procedimientos alternativos de resolución de conflictos, de acuerdo con lo previsto por la Ordenanza de Actuación ante Situaciones de Violencia, Acoso y Discriminación de la Udelar.

Las consultas y denuncias pueden canalizarse a través de la referente técnica de la FCEA. En ambos casos se prevé una entrevista inicial dentro de las 48 horas posteriores a su recepción.

Protocolo CAVIDA

Mecanismo ante situaciones de violencia de género

Junto con el protocolo, la FCEA cuenta con un mecanismo para la detección y derivación de personas en situación de violencia de género, elaborado específicamente para la realidad de la Facultad.

Esta hoja de ruta parte del reconocimiento de la violencia de género como un asunto de derechos humanos y de salud pública, con consecuencias que pueden afectar las trayectorias académicas y laborales. El mecanismo contempla situaciones que pueden atravesar integrantes de la comunidad tanto dentro como fuera de la Facultad, incluyendo vínculos familiares, de pareja o sexo-afectivos y otras situaciones de violencia basada en género.

Pueden acceder al mecanismo las personas de la institución, independientemente de su vínculo con la Facultad - personal TAS, docentes, estudiantes, pasantes, becarias y personal de empresas tercerizadas, entre otras -, así como personas vinculadas al Espacio de Recreación y Cuidados de la FCEA.

La atención se orienta por criterios de confidencialidad, escucha empática, no revictimización y priorización de la seguridad, procurando realizar las derivaciones de manera cuidadosa y responsable.

El documento también establece pautas institucionales para acompañar situaciones en las que existan medidas cautelares, dispositivos de geolocalización dispuestos judicialmente o custodia policial, procurando garantizar su cumplimiento y, al mismo tiempo, proteger el derecho de las personas a continuar con sus actividades de estudio o trabajo.

Mecanismo para la detección y derivación de personas en situación de violencia de género

¿Dónde realizar una consulta?

Las consultas vinculadas con situaciones de violencia, acoso o discriminación pueden realizarse de manera confidencial a través de: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

La referente técnica Gabriela Albornoz es la encargada de recibir las consultas, resguardar los datos de las personas involucradas, brindar orientación y realizar las coordinaciones y derivaciones que correspondan.

Con estos instrumentos, la FCEA busca fortalecer las herramientas institucionales de prevención, orientación, acompañamiento y actuación, promoviendo mejores condiciones de convivencia y espacios educativos y laborales libres de violencia, acoso y discriminación.