En este episodio conversamos con Martina Querejeta, economista, investigadora del Instituto de Economía (Udelar) y doctora en Economía por la Universidad Nacional de La Plata, especializada en desigualdades y políticas públicas.

En las últimas décadas, las mujeres se han incorporado masivamente al mercado de trabajo. Sin embargo, las brechas persisten: incluso a igual nivel educativo y experiencia laboral, mujeres y varones reciben salarios distintos. En Uruguay, esa diferencia ronda el 25% y está fuertemente asociada a la maternidad, las responsabilidades de cuidado y normas sociales que asignan roles desiguales.

Tras el nacimiento del primer hijo, las trayectorias laborales se transforman. Al año, las mujeres enfrentan una caída significativa en el empleo y en sus ingresos, con efectos que pueden extenderse entre 5 y 10 años. Aunque hoy las mujeres tienen, en promedio, más años de educación que los varones, las desigualdades en inserción laboral y salarios persisten.

¿Por qué sucede esto? ¿Cómo se toman las decisiones dentro de los hogares? Aunque la teoría económica sugiere que quien tiene mayor productividad debería permanecer en el mercado laboral, en la práctica son las madres quienes, mayoritariamente, se retiran.

Si bien en la última década se han ampliado las políticas de cuidado, licencias, esquemas compartidos, servicios de primera infancia y el Sistema Nacional de Cuidados, los desafíos continúan. 

Además, el episodio explora el rol de las empresas y cómo ciertos arreglos laborales pueden contribuir, o no,  a reducir la penalización por maternidad.

No solo se trata de mujeres: es un problema que impacta en toda la sociedad. Si hablamos de eficiencia económica, no podemos permitirnos desaprovechar talento.

The Effect of Childbirth on Women’s Formal Labour Market

Querejeta (2025). Tesis de doctorado

Diez años después del nacimiento del primer hijo o hija, el salario de las madres es 42% menor que antes de la maternidad