El Consejo de Facultad de Ciencias Económicas y de Administración reconoce la importancia de promover la equidad de género en nuestra sociedad y, en particular, en las relaciones laborales y educativas a la interna de nuestro servicio y, en cumplimiento de los fines para los cuales fue creada, manifiesta que la equidad de género es un principio fundamental en la defensa de los derechos de la persona humana, la justicia y el bienestar social. 

La Política de Calidad con Equidad de Género establece una serie de compromisos institucionales que sirven como marco para la aplicación del Modelo de Calidad con Equidad de Género y que se concretan en actividades, modificaciones y acciones concretas. 

Los objetivos de calidad son cinco que se listan a continuación. 

1. Promover una cultura organizacional de calidad con equidad de género en las prácticas institucionales. 
2. Reducir las discriminaciones, inequidades y brechas de género existentes. 
3. Prevenir y atender las situaciones de acoso en este servicio universitario. 
4. Integrar el enfoque de equidad de género a la gestión de los recursos humanos y en la relación educativa del servicio. 
5. Fomentar y profundizar la temática de género en la currícula universitaria, la investigación científica, su difusión y las actividades de extensión universitaria. 

De cada uno de ellos se desprenden acciones concretas que se aplican y llevan a cabo en la institución. 

1. Promover una cultura organizacional de calidad con equidad de género en las prácticas institucionales

RECURSOS INSTITUCIONALES

• Comité de Calidad con Equidad. Es una comisión asesora del Consejo y su cometido central es realizar el seguimiento del proceso instrumentado en la facultad en relación al Modelo de Calidad con Equidad de Género. Este cometido se desarrollará a través de la planificación, definición de acciones y verifica apoyo en los procesos que la certificación en el marco del Modelo exija. Fue creado también en el año 2012
• Comisión de Actuación ante Violencia, Inequidad, Discriminación y Acoso (CAVIDA). Es una comisión asesora permanente del Consejo constituida por cinco integrantes que representan a personas egresadas, estudiantes, docentes y personal técnico, administrativo y de servicios, y la persona contratada para asesorar técnicamente en el tema, Gabriela Albornoz. CAVIDA es un espacio de asesoramiento permanente. Fue creada el 18 de julio del 2018.
• Sala de lactancia
• Espacio de recreación y cuidados
• Proyecto de Donaciones Especiales “Promoción de la Calidad con Equidad de Género e implementación del Sistema de Cuidado de FCEA” por el período 2021 - 2026 que asigna recursos económicos para CAVIDA, Espacio de recreación y cuidados y el Modelo de Calidad con Equidad de Género

SENSIBILIZACIÓN Los talleres e instancias de sensibilización son otra herramienta clave para la transformación cultural de las organizaciones. En FCEA se cuenta con personas especializadas en la temática que han brindado en más de una ocasión formaciones para la comunidad FCEA. 

• Ciclo Modular en Sensibilización en género llevada a cabo por ICF, EDG y CAEG. 2020, 2021 y 2023
• Taller de sensibilización en equidad y género en FCEA. 2019
• Jugar y cuidar: la corresponsabilidad en FCEA. 2023

COMUNICACIÓN La comunicación es clave para transformar la cultura organizacional. En ese sentido se han llevado a cabo varias acciones que se listan a continuación.

• 8M: Charla y conversatorio en el marco de la muestra fotográfica "Cosa de Mujeres". 2020
• Campañas de sensibilización. 2020
• 25N. 2021 
• Charla por 8M que se transmitió por el canal de Youtube Udelar (Pintos, Vázquez). 2021
• 8M conjunto con otras facultades. 2022
• Conversatorio: Perspectivas de la comunicación en la Udelar: género, inclusión y accesibilidad

2. Reducir las discriminaciones, inequidades y brechas de género existentes

• Resolución sobre paridad de género en los tribunales de concursos. 2021 y nota sobre Aspiraciones a ocupar cargos docentes interinos
• Resolución sobre concursos y licencias maternales en FCEA. Resolución Nº 36. 2022
• Adhesión de FCEA al Modelo de Calidad con Equidad. Resolución N° 26 del 6 de agosto de 2022
• Diagnóstico organizacional con diagnóstico de género de FCEA. 2022

3. Prevenir y atender las situaciones de acoso en este servicio universitario

• Comisión de Actuación ante Violencia, Inequidad, Discriminación y Acoso (CAVIDA). Es una comisión asesora permanente del Consejo constituida por cinco integrantes que representan a personas egresadas, estudiantes, docentes y personal técnico, administrativo y de servicios, y la persona contratada para asesorar técnicamente en el tema, Gabriela Albornoz. Fue creada el 18 de julio del 2018

SENSIBILIZACIÓN

• Charla: Acoso en el ámbito laboral y educativo. 2020
• Campaña en línea y en persona. 2020.
• "Violencia simbólica en el aula, ¿sabes lo que es?. 2021
• Herramientas disponibles en FCEA ante situaciones de violencia, acoso y discriminación. 2022

4. Integrar el enfoque de equidad de género a la gestión de los recursos humanos y en la relación educativa del servicio

• Charla de las Jornadas Académicas 2022. Construyendo una FCEA más igualitaria: situación actual y principales desafíos. Gambetta, Tenembaum y Azar
• Blog Departamento de Economía. Desigualdades de género en la actividad científica: ¿qué rol juegan los cuidados de hijos e hijas?

5. Fomentar y profundizar la temática de género en la currícula universitaria, la investigación científica, su difusión y las actividades de extensión universitaria

INVESTIGACIÓN

• Creación del grupo Género, Economía y Políticas Públicas como grupo de investigación del Instituto de Economía
• PAIE Análisis del uso del tiempo con enfoque de género aplicado al caso de FCEA.
• Construyendo una FCEA más igualitaria: situación actual y principales desafíos. Jornadas Académicas. 2022
• Desigualdades de género en la actividad científica: ¿qué rol juegan los cuidados de hijos e hijas?
• XVI Jornadas de Economía Crítica y V Jornadas de Economía Feminista

EXTENSIÓN

• Artículo en la Revista +E de Extensión de la UNL
• Trabajo sobre cuestiones vinculadas a vida productiva-reproductiva con varios grupos de mujeres emprendedoras o en procesos de capacitación laboral: Caaleu en el Cerro, artesanas de Maroñas, grupos de mujeres vinculadas a Parroquia Santa Gema.

ENSEÑANZA

• Publicación del libro “Las desigualdades de género y la ciencia económica” elaborado por  Alma Espino (coord.); Verónica Amarante, Paola Azar, Alina Machado, Soledad Salvador y Victoria Tenenbaum, editado y publicado por el Programa de Apoyo a Publicaciones de la Comisión Sectorial de Enseñanza (CSE).
• Oferta de asignaturas optativas sobre temas de género tanto a nivel de grado (Economía y Género) como de maestría (Tópicos en Economía de Género)

VÍNCULO CON OTROS ACTORES

• Jornada de intercambio de buenas prácticas: aprendizajes y desafíos en la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de Género. 2019
• Encuentro interservicios: “Violencia y género: una articulación necesaria en constante construcción” organizado por la CAEG. 2021
• Reuniones periódicas para trabajar sobre la temática de cuidados, tanto con otros servicios como con la Comisión de Cuidados de Central. 2022-2023
• Participación de la CAVIDA en reuniones organizadas por la Unidad de Violencia, Acoso y Discriminación (UVAD). 2022
• Relación con la CAEG en la creación del Informe de Rendición de Cuentas solicitado por a OPP anualmente (2019 - 2020 – 2021 - 2022)
•  Participación en el proyecto A Tu Nombre. 2021
• Jornada de intercambio entre servicios, igualdad de género en la Udelar. 2023
• Cierre del Espacio de recreación y cuidados del período de vacaciones. 2023